"Smokescreen; un spectacle de chiens et de poneys"

Par Joel Ceausu La Banlieue

Carl Moïse a senti sa roue trembler alors qu'il conduisait son enfant à un match de football. Puis il a commencé à vaciller sur l'autoroute et a failli tomber de sa voiture. Les écrous de roue avaient été desserrés.
Le fonctionnaire montréalais, qui a fait l'objet de railleries, d'insultes, de menaces et d'intimidations racistes pendant une grande partie de sa carrière de 14 ans aux services des transports et de l'environnement de la Ville, craignait le pire. En tant que chef de section, Moïse s'est fait dire par un supérieur au début de sa carrière "Vous devez vous adapter à la culture organisationnelle de la ville si vous voulez continuer à travailler ici."
Même après l'incident, la direction n'a rien fait – sauf rembourser ses frais de réparation. « J'étais tellement anxieux, je ne savais pas comment expliquer à ma femme » dit-il. « Je ne voulais pas non plus qu'elle vive dans la peur… Je ne suis pas du genre à créer des ennuis. Je suis un homme fier qui marche la tête haute. Je voulais juste faire mon travail. Les choses ne se sont améliorées qu'après l'avoir pris en main, dans ce qu'il appelle une confrontation très intense avec un instigateur dans les toilettes d'un bureau municipal. "Il m'a regardé dans les yeux et a vu que j'étais à ma limite", a-t-il déclaré. « C'est alors que les choses se sont calmées. Mais je pense : 'et si ça ne se terminait pas bien ?'
Le cas de Moïse est l'un des nombreux qui émergent à la suite d'un rapport d'enquête dévastateur du Devoir sur le racisme dans la fonction publique. Ce manque de soutien, d'empathie ou de solidarité avec les victimes est endémique, dit le directeur de la Coalition rouge Joel DeBellefeuille et «ce qui alimente le racisme systémique».
La semaine prochaine, le Bureau du commissaire à la lutte contre le racisme et la discrimination systémique (BRDS) de Montréal dépose son deuxième rapport d'étape annuel. L'ancien membre Alain Babineau, directeur du Secrétariat du recours collectif noir, a un message pour les Montréalais qui s'attendent à de grands progrès : « Freinez votre enthousiasme.
Le rapport, comme les activités de la ville et les déclarations pendant le Mois de l'histoire des Noirs, dit-il, n'est qu'un "écran de fumée, un spectacle de chiens et de poneys". L'officier de la GRC à la retraite a déclaré qu'il avait été «muselé» et «mis à l'écart du processus», alors qu'il était embauché pour lutter contre le profilage racial par la police. Il a fallu près de cinq mois pour obtenir une rencontre avec le SPVM, et dit n'avoir reçu aucun soutien du Bureau ou de l'administration. En fait, après que l'administration Plante ait promis d'agir, « il s'est passé quelque chose, pendant les élections. Je ne sais pas quoi, mais nous sommes passés des "actions" aux "engagements".

Licencié pendant sa période d'essai au bout d'un an, il a déclaré lors d'une conférence de presse à Côte des Neiges mardi « ils m'ont fait une faveur. J'abandonnais… Ils n'ont aucun intérêt à lutter contre le racisme et la discrimination. La commission comptait trois employés, mais Diversité et inclusion en compte près de 100. Vous ne pouvez pas avoir de diversité et d'inclusion quand il y a encore du racisme et de la discrimination, cela vous dit à quel point la ville de Montréal est sérieuse.
Et ça ne s'arrête pas aux municipales. Kethlande Pierre est directrice adjointe au gouvernement fédéral et fait partie du Black Class Action Secretariat. Au début de sa carrière, elle a déposé une plainte auprès d'un supérieur qui lui a demandé : « Êtes-vous sûr de vouloir déposer cette plainte ? » ce qui impliquerait que cela nuirait à sa carrière. Elle dit que les gouvernements n'en font pas assez et que "ce sont des groupes comme la BCA et la Red Coalition qui tendent la main pour aider, et c'est pourquoi je les soutiens, publiquement". Elle a dit que les employés noirs ont besoin d'alliés. « Et cela inclut les Blancs. Tout comme les femmes au travail ont besoin des hommes comme alliés » pour lutter contre le fléau du harcèlement sexuel.
La BCA et la Red Coalition veulent des excuses officielles de Projet Montréal et d'Ensemble Montréal aux employés noirs « passés et présents » pour le racisme et la discrimination endurés au cours des administrations successives, et un organisme indépendant pour recevoir et enquêter sur les plaintes. « Nous n'avons plus besoin de recherche ou d'analyse », se moque Babineau. « Nous en avons assez. C'est un gaspillage de l'argent des contribuables. Nous devons agir.
Le CR a déposé une plainte en matière d'éthique auprès de la Commission municipale du Québec contre le président du comité exécutif responsable de la lutte contre le racisme, Dominique Ollivier, qui, selon DeBellefeuille, a "gaslighté" le conseiller antiracisme de la ville. Cela découle d'un atelier managérial de Saint-Léonard où la conseillère BRDS Nathalie Carrénard s'est sentie visée par des participants qui, selon elle, ont profité de l'occasion pour se défouler sur elle, une femme noire, en faisant des commentaires désobligeants sur les employés noirs et musulmans. La réponse rapportée d'Ollivier indique que le RC a suggéré que Carrénard aurait pu faire mieux.