Plainte éthique déposée contre le président du comité exécutif de Montréal

Des groupes représentant la communauté noire affirment que Dominique Ollivier a violé son code d'éthique en tant qu'élu municipal en minimisant les incidents racistes.
Jason Magder • Montreal Gazette Publié le 21 mars 2023 • Dernière mise à jour il y a 1 heure  

Des groupes représentant la communauté noire ont déclaré mardi que les tentatives de l'administration Plante pour éradiquer la discrimination systémique et le racisme enraciné au sein de la main-d'œuvre de la ville ne sont que symboliques.
« C'est un spectacle de chiens et de poneys ; c'est un écran de fumée », a déclaré Alain Babineau, directeur du profilage racial et de la sécurité publique de la Coalition rouge et ancien sergent d'état-major de la GRC.
La coalition a déposé mardi une plainte auprès de la Commission municipale de Québec contre la présidente du comité exécutif de Montréal, Dominique Ollivier, pour des propos qu'elle a tenus au Devoir dans un article publié le 13 mars.
Ollivier réagissait à un courriel obtenu par Le Devoir et écrit par la conseillère à la diversité Nathalie Carrénard, qui se plaignait de se sentir visée par des propos racistes comparant les Noirs à des singes lors d'un atelier de sensibilisation qu'elle menait avec des employés de la Ville de Montréal.
Ollivier a répondu qu'un bon animateur doit créer une atmosphère de confiance pour que les gens ne se sentent pas jugés. Elle a ajouté que c'est le rôle de l'animateur d'affronter ensuite ces employés. Ollivier a également supplié ceux qui ont déposé des plaintes pour racisme dans le passé de les déposer à nouveau, promettant que la ville a désormais une politique de tolérance zéro.
"Elle allume mon ex-collègue", a déclaré Babineau, qui a travaillé pendant un an à lutter contre le racisme dans la police de Montréal avant de démissionner par frustration.
Il a ajouté qu'il pensait qu'Ollivier avait violé son code d'éthique en tant qu'élu municipal en minimisant les incidents racistes.
Lundi, l'opposition de la Ville a demandé à l'administration Plante de mettre en place une enquête indépendante sur le climat de travail des employés de la Ville après qu'un rapport du Devoir ait fait état des plaintes d'une trentaine d'employés et d'un système de plaintes dysfonctionnel. Cependant, une motion visant à discuter de l'idée d'une enquête a été annulée par le parti Projet Montréal de Plante au conseil.
La coalition a demandé des excuses à l'administration Plante pour le prétendu climat de racisme et de discrimination systémique au sein de la ville. L'opposition Ensemble Montréal devrait également s'excuser, car la situation remonte à avant qu'ils ne soient au pouvoir à l'hôtel de ville et ils n'ont rien fait pour la changer, a déclaré la coalition.
Il demande également qu'un organisme indépendant et non partisan enquête sur toutes les plaintes de harcèlement et de racisme systémique par les employés de la Ville de Montréal.
La coalition, de concert avec le Black Class Action Secretariat, portera la question du racisme parmi les employés municipaux de Montréal aux Nations Unies lors de la prochaine session du Forum permanent sur les personnes d'ascendance africaine, qui se tiendra en mai.
Enfin, la coalition demande à la police de Montréal d'ouvrir une enquête sur les allégations de l'ancien employé de la Ville, Carl Moise, qui a déclaré avoir été continuellement harcelé par des commentaires racistes de la part des cols bleus de la Ville alors qu'il travaillait pour la Ville entre 2007 et 2009. Des employés auraient affiché des photos de singes et une photo d'un homme noir en train d'être lynché. Il a également signalé que les boulons des roues de sa voiture étaient desserrés et que sa voiture avait failli tomber en panne sur l'autoroute. Son superviseur de l'époque a refusé de porter plainte mais lui a remboursé la facture de réparation.
"Je dénonce le racisme, mais aussi l'attitude laxiste de la ville après les avoir signalés", a déclaré Moise.
Kethlande Pierre, directrice associée de la division Outaouais du Secrétariat des actions collectives des Noirs, a déclaré qu'il est émotionnellement difficile pour quelqu'un de déposer une plainte de discrimination contre son employeur.
« Quand j'ai déposé une plainte à Ottawa au niveau fédéral, mon syndicat m'a dit 'es-tu sûr de vouloir faire ça? Votre climat de travail deviendra un enfer », a-t-elle déclaré.
Moise a déclaré qu'il avait quitté la ville de Montréal en 2020, et bien que les commentaires racistes manifestes aient finalement cessé, il n'est pas sûr qu'il y ait eu un changement dans la culture.
"Peut-être qu'aujourd'hui, c'est plus un problème systémique qu'il y a quelques années, lorsque les gens étaient beaucoup plus ouverts avec leur racisme", a-t-il déclaré.
Marikym Gaudreault, porte-parole du comité exécutif de Montréal, a déclaré que la Ville ne ferait pas de commentaire sur ce cas précis, "par respect pour le processus de plainte de la commission municipale".
Cependant, Gaudreault a déclaré que la ville prend très au sérieux la question du racisme systémique au sein de sa main-d'œuvre. Elle compte faire état de l'avancement du dossier lors d'un bulletin annuel le 28 mars que l'administration Plante s'est engagée à dévoiler annuellement. L'administration présentera également son plan d'action pour l'année à venir, qui comprendra la simplification du processus de plainte.
« Une chose est claire : nous ne ménagerons aucun effort pour accélérer le changement de culture partout où cela est nécessaire », a écrit Gaudreault dans un communiqué.

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